2021年國家統一法律職業資格考試主觀題考試成績于本月12日正式公布，南方電網公司系統共67名員工順利通過法律職業資格考試，其中法務人員34名，非法務人員33名，公司員工的法律素質顯著提高，學法用法的氛圍日益濃厚。
黃鯤是南方電網公司總部創新管理部的一名主管，畢業于計算機科學與技術專業，經過兩年刻苦自學，這次以優異成績通過法律職業資格考試，獲得A證。主觀題第一題“論述習近平總書記全面依法治國‘十一個堅持’的內涵”，黃鯤基本以滿分答題。他高興地表示，這次通過考試全靠認真參加公司總部2021年12月舉辦的“習近平法治思想專家談”12天打卡答題普法活動。
2021年，公司印發“八五”普法規劃，明確將全員普法和持續提高法律隊伍專業能力作為重點舉措，公司系統各單位持續加強法治隊伍建設，普法宣傳亮點頻出。
廣東電網公司常態化實施法治“優才計劃”。廣東電網公司連續4年累計遴選法治“優才”人員30人，圍繞風險管理、案件管理、合同管理和法治建設等組建4個專業小組，通過組織集中培訓、“走出去”對標交流、項目鍛煉等方式，提升專業技能。在加強員工學法用法方面，廣東電網公司系統構建“一體兩全三重四化”普法新格局，創新開展“法律奇葩說”培訓活動，征集員工個人意愿及實務中較為典型的法律問題，以“員工自主分享+特邀律師解讀”的形式連續三年開展“法律奇葩說”，持續提升員工法治領域產學研用能力。
廣西電網公司法治隊伍建設工作取得新突破。一方面，廣西電網公司在拓寬法律人員成長通道上發力，成功推動將法律專業納入公司技術專家評聘范圍，并已選聘出法律專業二級、三級助理技術專家各1名，充分調動該公司法律專業人員的工作積極性和創造性，是公司系統首個將法律專業納入技術專家評聘范圍的單位。另一方面，廣西電網公司在盤活存量法律人員上發力，下發《關于進一步加強公司法律隊伍建設的通知》，成功盤活存量法律人員22人，據統計廣西電網公司現有法律人員從65人增長至87人，專職法律人員占比達到2.6‰。
云南電網公司“法治菁才”關鍵指標實現雙翻番。自2019年以來，云南電網公司聚焦專職法律人員占比及持證率兩個核心指標，實施《云南電網有限責任公司2019—2021年“法治菁才”培養方案》。一方面通過促進云南電網公司盤活內部人力資源，優化法律人員配置標準等，配置專職法治人員的四級單位從2018年的33家提升到88家，人數從2018年底的44人提升到了2021年12月底的138人，增長率超過100%，達到2.5‰的網公司考核目標。另一方面鼓勵更多具有電力及其他專業知識的人員參加法律職業資格考試，通過拓展法治隊伍成長通道，組建全網最大規模的公司律師團等多舉措，累計20人通過法律職業資格考試，專職法治隊伍持證人數從2018年的36人提升到如今的65人，兩項關鍵指標實現雙翻番，為推進公司法治工作提質增效奠定了堅實的隊伍基礎。
貴州電網公司法治人才培養成效顯著。2021年，貴州電網公司法務人員共15人參加法律職業資格考試，通過率40%。據了解，貴州電網公司將法律職業資格考試考前輔導培訓班納入年度法律培訓計劃，該公司系統專、兼職法律人員及其他員工通過為期5個月的網絡培訓、集中培訓對法考各學科基礎知識進行系統學習與強化提升，建立班級管理制度，班主任跟班督學打卡，多元發力保證培訓質量。同時，建立激勵機制，對于通過法考的人員，由其所在單位提供一定金額的獎金鼓勵。該機制大大提升了非法務人員參與法考培訓、考試的積極性，同時在基層單位形成了良好的學法用法氛圍。
調峰調頻公司法治人才隊伍建設邁上新臺階。2021年調峰調頻公司共有8人通過法考，至此，調峰調頻公司專職法律人員持證9人，持證率提升至81.8%；該公司系統共持證16人，全員持證率達9.5‰。近年來，調峰調頻公司高度重視依法治企工作，制定一系列舉措提升法治人才隊伍建設水平。加強法治人才培養，通過專題培訓、實踐鍛煉等方式，提升法律人員綜合素質。該公司每季度舉辦法律分析會，全年舉辦法律業務研討會7次，法律服務水平明顯提升。通過推行法律專業持證上崗，將法律職業資格證列入公司持證上崗證書清單，統籌支持專兼職法律人員培訓持證，該公司總法律顧問帶頭參加法考，在公司系統形成示范效應。
2022年，南方電網公司將進一步提升法律人才培養力度，建立公司法律人才庫，啟動校企合作項目，就法治人才培養、課題研究和學術交流共建法律人才法治教育合作基地，構建法治人才專業能力提升長效機制。 (麥苗)
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