陜西延安供電公司在檢修現場鍛造先鋒隊伍
運行檢修2022-03-28
“今天的主要任務是更換110千伏1002刀閘氣體絕緣全封閉組合電器氣室漏氣罐體。周邊設備帶電運行，咱們操作時一定要注意安全，相互配合好。”3月22日，在安徽淮南110千伏上窯變電站電網設備檢修現場，工作負責人、淮南供電公司變電檢修一班副班長李鵬叮囑班組員工。在李鵬的組織下，大家密切配合，順利完成更換任務。
今年33歲的李鵬2018年開始擔任副班長，曾帶領班組員工出色完成淮南地區220千伏、110千伏變電站設備的檢修、消缺工作。把青年員工放在基層關鍵崗位鍛煉，是淮南供電公司培養青年人才的舉措之一。
淮南供電公司共有193名青年員工，占比達到24.4%。近年來，該公司從技能提升、崗位練兵、創新創效等方面出發構建青年培養體系，努力打造知識型、技能型、創新型的高素質青年人才隊伍，為企業高質量發展提供人才保障。
配備雙導師，既帶業務又帶思想
1月5日，在220千伏廣巖變電站檢修工作現場，淮南供電公司變電檢修中心青年員工孫濤在技能導師、變電二次檢修二班班長李配配的指導下，順利完成了站內主變壓器保護測試工作。
“去年我剛入職時，看到二次保護室里的一排排屏柜有些手足無措。在李哥的指導下，我從識別到了解再到實際操作，逐步掌握了設備調試方法。現在，關于如何更準確地計算設備參數，我還有了一些自己的新想法。”孫濤說。
2021年8月起，淮南供電公司在傳統“一對一”師帶徒教學的基礎上，推行新入職員工雙導師機制，為每名新入職員工配置了思想導師和技能導師。其中，思想導師由該公司各黨支部書記或副書記擔任，主要對新入職員工開展素質培養，發揮職業咨詢、心理輔導等作用;技能導師由專業技能過硬的業務骨干擔任，向新入職員工傳授專業知識技能。
2021年，淮南供電公司變電運維中心青年員工徐建兵和孫濤一同入職。由于對專業知識理解不深且缺乏現場實踐經驗，入職4個月后，徐建兵面對繁雜的工作一度陷入自我懷疑。他的狀態被思想導師、變電運維中心黨支部副書記張建彪看在了眼里。張建彪開始利用業余時間給徐建兵講解快速適應角色轉變的方式方法，并分享自己剛入職時的心得。徐建兵漸漸調整好心態，重新投入到工作中。
“青年員工都會有‘成長迷茫期’，如何引導他們快速成長是思想導師的核心工作。”淮南供電公司人資部負責人侯紹娟說。
搭建練兵場，練出一身硬功夫
“保護動作試驗正常，可以送電。”2021年11月16日，在110千伏平圩變電站1號主變壓器保護更換工作現場，淮南供電公司變電檢修中心青年員工張巖向工作負責人匯報保護試驗情況。
2019年入職的張巖是110千伏平圩變電站1號主變壓器保護更換工作的主要參與者之一。“知識和技能都藏在設備和儀器里，需要自己動手去挖掘。自己干一天，勝過看十天。”張巖說。
從2021年起，淮南供電公司堅持實戰導向、需求導向，把重點工作現場作為培養青年員工的練兵場，讓青年員工通過真干、實干積累實踐經驗，練就硬功夫。
3月21日，在壽縣蜀山現代產業園110千伏輸變電工程建設現場，挖掘機、吊車等重型機械發出巨大的轟鳴聲，89名施工人員在現場忙碌著。工程總負責人、淮南供電公司青年員工馬進在工作現場緊盯施工細節，抓安全、保質量、促進度。“首次成為工程負責人，我有壓力更有動力。通過這次任務，我的現場統籌協調能力有了很大提升。”馬進說。
通過在重點工作現場鍛煉，淮南供電公司一批青年員工已成長為各專業領域的技術骨干。截至目前，該公司1人獲得“安徽省技能大獎”稱號，1人被評為“江淮電力工匠”，154人成為高級工程師，208人成為高級技師。
鼓勵創新攻關，破解難點問題
2020年起，淮南供電公司依托以全國勞動模范汪敏為負責人的汪敏技能大師工作室、以中央企業勞動模范翁東波為負責人的翁東波創新工作室等多個創新平臺，定期開展科研微課堂、勞模面對面等活動，引導青年員工結合崗位實際開展創新攻關，破解企業在提質增效、電網數字化轉型等工作中遇到的痛點難點問題。如今，憑借這一系列扎實舉措，該公司涌現出一大批青年創新人才。淮南供電公司洛河供電服務中心青年員工高山就是其中之一。
帶電作業人員開展帶電接火作業時常因作業時間長消耗大量體力，存在安全風險。2021年1月，高山聯合同事成立青年科技創新小組，用時9個月研究出了跨越障礙登桿作業平臺。跨越障礙登桿作業平臺在帶電作業人員的遠程操作下，可順著電桿向上攀爬，跨越線纜、橫擔等障礙，將配網操作設備運到指定位置，并代替人工開展帶電接火作業。2021年10月，跨越障礙登桿作業平臺在2021年全國質量管理小組成果發表交流活動中獲評“示范級成果”。該裝置目前已在淮南供電公司投入使用。
近年來，淮南供電公司青年員工取得國家發明專利授權13項、國家實用新型專利授權54項。其中，配網帶電作業機器人、物資透明化實驗室等10項創新成果已成功轉化進入實際應用。（唐其 任婁春）
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