11月2日,中華全國總工會、應急管理部、國家衛生健康委員會公布2020~2021年度全國“安康杯”競賽活動先進集體和優秀個人名單。國網寧夏電力有限公司超高壓公司無人機班經過層層選拔,獲評“優勝班組”。這是國網寧夏電力有限公司提升產業工人技能水平的成果之一。
國網寧夏電力員工檢查換流站消防設備。王天鵬 攝
國網寧夏電力產業工人隊伍由6620名職工組成,具有學歷高、專業復合等特點。該公司黨委結合實際,以黨建引領齊聚力、素質提升增實力、創新驅動添動力、維護地位助合力、文化育人強引力、機制保障激活力“六個力”作支撐,推進產業工人隊伍建設改革,推動國家電網有限公司戰略目標在寧夏落地落實。
強化頂層設計 繪就產改工作“一張圖”
9月19日,國網寧夏電力召開2022年產業工人隊伍建設改革重點任務揭榜攻關推進會。這是該公司黨委今年第四次專題部署產業工人隊伍建設改革工作。
國網寧夏電力成立以黨委書記為組長的改革領導小組,形成黨委統一領導、工會牽頭負責、部門各司其職的產業工人隊伍建設改革工作格局,出臺《國網寧夏電力職工隊伍建設改革工作方案》《產業工人隊伍建設改革“十四五”實施方案》,部署實施政治建設、能力提升、創新激勵、支持保障、維權服務五大專項行動,明確14項重點舉措44項工作任務,構建“1個總方案+15家基層單位子方案”的產改工作體系。
2月16日,銀川供電公司產改工作聯絡員楊昱宜提出的“深化薪酬分配制度改革,推進寬帶崗級試點應用”建議,經國網寧夏電力研究后采用,并列入當年產改任務揭榜項目。年初以來,國網寧夏電力聘任17家基層單位的100余名職工作為產改工作聯絡員,引導更多人參與改革。該公司發布24項產改重點任務揭榜項目,14家所屬單位揭榜,形成了群策群力的工作格局。
國網寧夏電力堅持黨建帶工建,打造具有地域特色的產業工人先鋒隊伍,組建“紅色六盤山”“閩寧山海情”“民族一家親”“塞上好江南”4類36支共產黨員服務隊,激勵黨員發揮先鋒模范作用,做到黨員帶隊員、隊員帶全員。該公司加強產業工人思想政治引領,建立黨性教育基地,培養理論宣講員,5年來在產業工人中發展黨員490名,使產業工人隊伍先進性更加凸顯。
搭建多元平臺 激發產業工人新動能
9月20日,在寧夏回族自治區第二屆全區職工技術創新成果評選展覽中,國網寧夏電力獲獎數量在自治區各產業工會中排名第一。
國網寧夏電力搭建科技創新、職工技術創新、青年創新創意大賽、質量管理小組、管理創新五大平臺,滿足產業工人多元化創新發展需求。該公司抓好雙創中心這個“點”,布好12個勞模創新工作室這條“線”,鋪開216個創新團隊這個“面”,織密377個創新攻關小組這張“網”,打造覆蓋省、市、縣公司和班組的四級創新基地,引導越來越多的產業工人投身到科技創新前沿。
國網寧夏電力以產業工人素質提升為核心,5年來組織實施培訓項目2906個,舉辦35項技能競賽及技術比武,持續開展年度質量管理小組成果發布、青年創新創意大賽、職工技術創新遴選等活動,打造一批專家人才、技術能手,達到“樹立一個、發動一批、帶動一片”的效果。
近5年,國網寧夏電力涌現出享受國務院特殊津貼專家等一批優秀人才,培育省部級及以上專家人才143人、優秀技術能手65人;獲得國家科學技術進步獎二等獎等省部級以上科學技術獎50項、國家專利授權782項。
為促進產業工人職業發展,國網寧夏電力實施高端人才引領工程、電力工匠塑造工程、青年人才托舉工程,推進“職務、職級、專家”三條職業發展通道互通,實現“雙師型”技術技能人才并行成長。5年來,4156人次通過公開競聘調整到新崗位。該公司建立薪酬分配與崗位設置、績效考核、人才培養協同聯動機制,實現薪酬分配向技能專家、創新研發人員和從事“苦臟累險”工作的職工傾斜。
強化服務支撐 增強職工隊伍凝聚力
聚焦職工群眾“急難愁盼”的事情,國網寧夏電力連續4年印發全心全意服務職工美好生活需要實施方案,持續深化“冬送溫暖、夏送清涼、陽春幫困、金秋助學”品牌活動,為職工提供普惠化、常態化和精準化服務,4年來為職工辦理實事125件。
在國網寧夏電力各級黨代會、團代會、職代會代表中,產業工人比例逐年上升,主人翁地位更加凸顯。該公司加強職代會三級聯動,構建四級職工訴求服務平臺,設立合理化建議征集常態機制,充分保證職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
培育職工文化也是國網寧夏電力凝聚產業工人力量的重要舉措。該公司通過舉辦職工文化成果展示、合唱比賽、文學創作等活動,組織足球、籃球、羽毛球等體育比賽,增強職工隊伍的凝聚力和向心力。
“國網寧夏電力產業工人隊伍建設改革的經驗做法很好,反映了改革的成果成效。”2021年10月,在寧夏產業工人隊伍建設改革工作現場推進會上,國網寧夏電力工作經驗得到寧夏回族自治區總工會的肯定。(史慧敏 詹汶燕)
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