今年以來，保定熱電廠以深化改革創一流為牽引，以黨建提質創效“先鋒行動”為工作載體，將管理提質、值際競賽、“三基”建設嵌入黨建“兩評比”體系，與業績考核掛鉤，營造人人創效的氛圍，推動黨建工作與中心工作同向聚合、相融并進。
價值導向激發創先爭優內驅力
該廠以價值創造、提質增效為導向，在機關黨總支6個管理部門開展“爭一流”創效活動，每個部門設為一個黨支部責任區，將全年任務目標分解到每個部門、分解到每個月，設置為部門的關鍵指標和關鍵任務，占月度評分的70%，黨建工作和文明部室考評占30%，同時設置加減分事項。每名黨員設為一個黨員示范崗，將工作量、勞動紀律、文明職工列為評比指標。根據責任區和示范崗得分情況，每月評選出“紅旗黨支部責任區”和“黨員示范標兵”，發放流動紅旗，同時將考評結果與業績考核掛鉤，激活內部人才市場，做到能效最大化。
同頻共振增強兩個“盤前”戰斗力
該廠“先鋒行動”將崗區創效“兩評比”與兩個“盤前”搶發效益電有機結合，評比結果上網、上榜、上墻，營造創效濃厚氛圍，推動黨建與生產經營同題共答。以值際競賽為“小切口”，將各項指標責任到人，建立機組發電效益測算模型，利用SIS系統實時顯示當前盈利狀況，指導運行精益化調整。制作指標模型和運行參數“鼠標墊”，放置盤前，作為運行人員調整的“小助手”，黨支部戰斗堡壘、黨員攻堅示范作用得到進一步發揮。截至7月底，完成發電量超時間進度。
夯實“三基”提升轉型發展競爭力
該廠樹牢極限思維，不斷強化憂患意識、危機意識、競爭意識，高度重視全員培訓、素質提升工作。結合“三基”建設，將每個生產班組設為黨支部責任區，將日常培訓、技術比武、技能競賽、持證上崗、師帶徒、創新創效6項內容作為評比的關鍵指標，培育“講科學、講技術、講規范”的安全文化。通過人人上講堂、技術公開課等多形式進行學習培訓，持續開展仿真機、邏輯保護等考試，以及熱工、繼保、化學等專業競賽，以考促學、以賽促學，創建10個企業級創新工作室，搭建創新創效平臺，多措并舉為企業轉型發展提供技術和人才支撐。
下一步，保定熱電廠將持續深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，用好改革“關鍵一招”，完善體系、搭建載體、找好切口，結合戰新產業發展、新機安全經濟運行等“揭榜掛帥”重點攻堅項目，不斷深化黨建提質創效“先鋒行動”，助力企業實現三季度“穩增長”、全年“大滿貫”目標。
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