職工之家是滿足職工對美好生活新期待新需求，不斷匯聚推動企業高質量發展的群眾力量的重要平臺。今年以來，水電十四局工會在“職工之家”建設方面出舉措、下功夫，通過“六個一”積極推進“家”文化建設，取得了較好成效。
建立一個制度，架構建家“主框架”。華南事業部印發《職工之家建設管理實施細則》，明確職工之家創建標準、命名要求、獎勵與管理方式，網上職工之家建設實施步驟等，實行分類指導，把職工之家建設擺在更加突出的位置，推動建家工作經常化制度化規范化。
建設一個活動陣地，營造建家好氛圍。積極鼓勵和指導各基層工會開展職工活動陣地建設工作，對職工活動室做到“應配盡配”，在辦公區域規劃建設中超前謀劃，工會撥付建家資金進行文體物資采購和裝修布置。目前事業部范圍內在用職工活動室14家，因地制宜配置了運動場館、健身器材、文體活動設施、文化墻等，為職工在繁忙的工作之余，提供一方舒壓展才、強身健體的活動天地。
創建一個職工書屋，不斷豐富“家”文化。華南事業部各級工會積極落實“文化工程”，搭建平臺，引導廣大職工學習提升，結合各項目實際情況創建職工書屋、圖書室、圖書角等，不斷豐富圖書種類，滿足職工閱讀需求。事業部工會積極開展“省級職工書屋、流動職工書屋”申報工作，在自建基礎上，為職工爭取更多文化活動資源。目前共創建省級職工書屋1個，項目部職工書屋13個，累計藏書3000余冊。以職工書屋為依托，開展讀書交流會、讀書沙龍等，引導和組織職工多讀書、讀好書，豐富知識、增長才干、陶冶情操。
每年開展一次文體活動，用好用活建家資源。推動各級工會充分利用現有資源搭建文化活動平臺，把“每年至少開展1次職工文體活動”列為各基層工會考核硬性要求，鼓勵在元旦春節、中秋國慶等法定節假日期間，開展戶外拓展、游園、運動會、“云課堂”、志愿服務等寓教于樂的活動，以有益的文體活動為載體，持續豐富職工業余文化生活，提升職工幸福感。
每年進行一次評選，挖掘宣傳建家典型。在每年工會評優工作中，開展“職工之家”評選活動，推選建家工作開展成效顯著，為職工辦好事、做實事、解難事方面成效顯著，工會民主管理工作卓有成效的先進典型，總結推廣經驗，加大宣傳引導力度，向獲得“職工之家”稱號的工會組織頒發榮譽獎牌。對已獲得榮譽稱號的單位，依據《華南事業部模范職工之家驗收標準》，不定時組織“回頭看”驗收，確保“職工之家”持續發揮好作用。
每年開展一次檢查，打造可靠安全之“家”。華南事業部成立工會勞動保護監督檢查委員會，成員覆蓋所屬各工會，負責落實安全生產責任制，促進解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環境。委員會聯合各工會組織每年至少開展1次勞動保護監督檢查，深入生產施工一線及職工生活營地、食堂、宿舍等，對作業環境、消防設備、電器使用情況、食品衛生等進行檢查，及時發現和消除安全隱患，充分發揮工作組織的監督作用，切實保障職工人身財產安全。
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