7月15日，華中院迎來26名2022年大學生新員工，創近年入職人數新高。這些大學生來自國內外重點高校，他們將會被分配到華中院多個關鍵業務領域，為華中院更高水平發展持續注入“新生”力量。
新入職員工是公司的未來與希望，華中院高度重視新員工的引入、培養工作，多措并舉推動新員工成長成才。從入職培訓開始，華中院人力資源部、團委做足了準備，精心編制了《入職手冊》，對交通引導、疫情防控、資料提交、課程安排、勞動紀律、見習管理等方面做了詳細安排，讓新員工們快捷辦理了入職手續，騰出更多時間投入到新環境的適應中去。
為使新員工充分了解公司發展歷史、發展規劃及企業文化，熟悉公司整體業務及規章制度，促使新員工快速融入公司，提升對企業的認同感和歸屬感，7月18日，華中院組織開展了為期一個月的新員工入職培訓，安排經驗豐富的師傅“傳幫帶”，讓他們能夠盡快成長起來。
培訓精心安排了一系列幫助新員工成長的課程，讓新員工更好地體會中國電建企業文化，讓每位新同事感受到家一樣的溫暖。培訓課程圍繞企業發展史、科技創新、電力設計、安全生產、質量管理、企業黨建及企業文化等方面并以實地參觀、觀看教育片、專家授課相結合，使新入職大學生對公司快速了解、融合。
“新入職大學生為華中院的發展注入了‘新鮮血液’。如何讓他們盡快成長，承擔起各自崗位的工作，擔負起企業發展的責任是培養的關鍵。”華中院人力資源部門負責人說。
為了保障新入職大學生迅速投入工作、融入集體，根據大學生們所學的專業，華中院還安排了業務精湛、作風過硬、責任心強的崗位負責人和技術專家作為新員工導師，實施“一對一”幫教，幫教時間為一年。“職工導師”將負責大學生崗位鍛煉全過程的具體指導，毫無保留地為大學生們傳授知識、經驗、技能和工作方法，幫助他們盡快轉變角色，更好地融入到工作中來。
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