抓好人才隊伍建設，讓項目部成為公司人才培養的“主陣地”。
為進一步加強公司人才培養和隊伍建設，激發高質量發展的人才引擎，2022年以來，西部（重慶）科學城科學會堂項目持續開展“星級員工”評比活動，積極營造“創造價值、培養人才”的項目氛圍，旨在幫助青年員工樹立正確的職業生涯規劃，助力項目青年員工成長成才。
“項目部成立以來，我們實施了打造精干高效、技能精湛、遵章守紀、勤奮向上職工隊伍的舉措近10項，通過持續開展‘星級員工評選’，我們找到了全面提高青年職工隊伍業務素質和技能水平的路線圖。”2022年夏季以來，項目部“星級員工”評比活動共計舉辦4期，在推選表彰中已經有12名員工榮登“星”榜，項目員工之間比態度、比學習、比能力、比奉獻的氛圍日趨濃厚，形成了你追我趕的良好格局，展現了員工的新風貌、新形象。
以星火之光，聚企業合力，以“星級員工”之點，營造同心協力、積極奮進的良好全局。自評比工作開展以來，項目部嚴格按照《星級員工評選辦法》統籌推進員工“星級評定”工作，從“工作態度、團隊意識、工作能力、學習能力、管理能力”5個維度考核，通過“部門互評、分管領導打分、評選工作監督小組辦公室審核、名單公示”4個環節嚴格篩選，評選結果直接運用到工作績效發放、評先樹優和典型引領等多個方面，為項目部補短板、增活力、提質效。
“這是團隊對我能力的肯定，對我工作的鼓勵，在創先爭優的工作氛圍中我會嚴格要求自己，繼續自我激勵，自我加壓，自我提升，不斷提升專業能力，實現自己的夢想！”項目“星級員工”王帥說道。星級員工評選工作的推行，亮明了員工身份，在員工間樹立了先進標桿，引導員工爭“星”亮“星”。
西部（重慶）科學城科學會堂項目是水電九局深入落實成渝地區雙城經濟圈建設國家戰略、服務國家創新需要和西部（重慶）科學城建設要求成立的重點項目，項目部將持續加強青年員工培養教育，全力落實、精準發力，以豐富的形式、充實的內容和奮發有為的精神將此項工作走深走實，培育出一批個人能力強、集體觀念強、政治意識強的青年骨干。
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