本網訊 近年來,國網岳普湖縣供電公司把產業工人隊伍建設作為人才強企、科技興企、創新驅動和高質量發展戰略的重要支撐和基本保障,納入企業的戰略規劃和日常管理范圍,聚焦產業工人建設突出問題,努力培養一支素質優、業務精、能力強的職工隊伍。
強化思想引領 確保產業工人政治過硬
“公司持續深化職工大講堂建設,利用班前班后會、專題報告會、學習交流會、業務研討會等時機,通過外請專家講、職工輪流上臺講等形式,豐富講堂內容,創新講堂形式,強化職工思想政治引領,營造崇尚勞動、尊重技能的氛圍。”國網岳普湖縣供電公司綜合管理部人力資源管理專責宋佳琪說。
公司以創新活動為載體,以產業工人思想引領與素質提升為重點,多渠道、多形式、多舉措強化職工教育培訓,積極創新技能人才培養模式,持續拓寬技能人才發展空間,促進技能人才快速成長。
2018年,劉歡入職公司成為一名抄表催費員,入職近6年的時間里,他先后從事過黨建、培訓、后勤等工作崗位,原綜合部主任羅新遠、原黨建部主任張亮等人作為前輩在工作上給了他很多指導和幫助,各方面能力突出的他在2024年6月通過競聘成為國網岳普湖縣供電公司城區供電所所長。劉歡的成長只是公司無數產業工人成長的一個縮影,一直以來,公司高度重視技能人才工作,不斷創新政策、構建平臺、完善機制,加快技能人才隊伍建設。
公司大力開展師帶徒協議簽訂,通過老帶新、強帶弱等結對方式,采取一對一、一對多的帶教培養,從思想、工作、生活上將專業技能與工匠精神薪火相傳,強化人才開發力度。
公司城區供電所所長劉歡說道:“很多職工和我一樣,剛入職時先到一線班組鍛煉積累實踐經驗,滿足專業條件及年限后通過崗位競聘上崗,實現了自我提升和事業發展雙贏。”
注重素質提升 造就新時代高素質電力人才隊伍
公司以知識競賽和技能比武作為重要抓手,統籌推進職工創新和班組建設。
公司經理王毅強調:“公司十分重視人才培養,常態化開展安全、營銷、配電技能實訓,讓技能培訓比武貫穿全年、全員、全業務鏈,促進‘安全’‘技能’雙強化、雙提升,通過獎勵機制,激發職工提升自我的積極性,加快人員成長成才。”
公司以上級單位培訓中心為依托,結合自身實際條件,制定適合本單位人員的培訓計劃,通過“入職禮道德講堂”、知識競賽、崗位練兵、技能比武等手段,建立從入職到“出師”的全方位培養模式,充分發揮供電所實訓基地作用,以實訓促成長。
2024年以來,公司開展安全知識競賽2場次,60名一線職工參加;舉辦裝表接電培訓班3期,5個供電所50余人參加;開展反竊查違專項行動8次,參與人數達100余人。
保障職工權益 建設職工溫馨“大家庭”
“自從有了健身房,我的體重從原來的100多公斤減到90公斤,我利用下班后的空閑時間積極鍛煉,保證了身體健康的同時也減肥了,我要繼續堅持下去。”公司供用電部運檢技術專責肖躍說。
為豐富職工的業余生活,為職工提供一個放松身心的場所,公司打造了多功能健身房,配備了跑步機、拉力器、深蹲架等各類健身器材,還投放了大屏電視,藍牙音箱,在公司形成了班后半小時健身運動風尚。
公司始終把為職工辦實事貫穿全年工作,加強職工文娛陣地建設和職工關懷體系構建,建立完善全方位、多層次的職工關愛機制,通過書記談心、青年座談、問卷調查等方式,時刻關注員工思想動態,深入了解職工急難愁盼問題。
截至目前,已累計開展書記談心66人次,思想動態調研3次;在公司大樓、各鄉鎮供電所開設職工書屋、讀書角、健身房等文娛場所;持續開展“三必訪”“三必賀”“冬送溫暖夏送清涼”等慰問活動近30次,慰問人數300余人,切實將人文關懷做到實處,不斷提高職工的獲得感、幸福感、安全感。
公司工會主席孫斌表示,公司將把產業工人隊伍建設改革貫穿始終,建立健全長效機制,暢通人才培養和關懷通道,提升公司職工隊伍素質,當岳普湖縣高質量發展貢獻力量。(通訊員 陳學嬌、鄭小鋒)
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