本網訊 “為進一步加強公司人才隊伍建設，有效推進專業人才職位序列管理，根據《專業人才評聘標準》相關規定和句容公司專業人才評選結果，經黨委會研究，決定聘任以下9人為句容公司專業人才。”這標志著句容公司人才管理制度走向成熟，重才愛才惜才用才的環境逐漸形成。
一直以來，句容公司堅持黨管人才的組織原則、堅持服務發展的開發原則、堅持以用人為本的培養原則，積極探索人才發展規律，挖掘人才，培養人才，重用人才，激勵人才，持續優化人才發展生態，為公司高質量發展提供強力支撐。
習近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。企業發展同樣如此，句容公司在人才發展戰略上牢固樹立第一資源的理念，圍繞“人才結構與公司發展相匹配、人資管理要素與其他生產要素相融合、員工發展與企業發展相協調”的總體目標，以改革為動力、創新為手段，不斷推進人力資源管理體制、機制創新，全面推進定員管理、崗位競爭、績效管理，不斷提升人力價值在提升企業安全穩定、提質增效、建設發展等方面的貢獻度。
“去年，我們開展了在基于“創一流”背景下青年人才隊伍建設創新實踐調研，出臺了《華電江蘇能源有限公司句容發電分公司青年人才隊伍建設工作方案》...”在人才培養中，句容公司更加注重對青年人才的培養，通過運用薪酬績效、職位序列、輪崗鍛煉、三項制度改革等一系列措施和工具，加大激勵力度，充分調動青年人才“比、學、趕、超” 積極性，逐步探索形成“強基、固本、塑優”+“多元機制、多點驅動、多向激勵”的人才隊伍建設模型，力爭在“十四五”末，在取得高級職稱人數中青年人數占比達到35%，中級職稱人才數中青年人數占比達到70%，取得高級工技能等級人數中青年人數占比達到75%，技師人數中青年人數占比達到46%。
征程萬里風正勁，使命千鈞再奮蹄。人才是強企之基，轉型之要、競爭之本。句容公司將大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強企的戰略，讓更多的優秀人才扎根句電，開創出企業因人才而蓬勃發展，人才因企業發展而充分發揮才干的良好局面。
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